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지역 인재를 발굴하려는 기업과 취업문을 두드리는 울산 청년들이 만났다. 취업난과 불안정한 고용환경으로 양질의 일자리를 찾는 청년들의 발길이 끝 없이 이어졌다. 10일 울산대학교 학생회관 앞 광장 앞. ‘2025 울산·경남 공공기관 지역인재 합동채용박람회’가 열린 이곳은 공공기관 취업을 준비하는 울산 청년들로 북적였다. 교복을 입은 고등학생부터 대학생, 구직 중인 일반인까지 저마다 박람회 안내 리플릿을 들고 사뭇 진지한 모습으로 채용 상담 부스를 둘러봤다. 각 2금융권대출신청 기관의 채용 담당자들은 금융·경영·생산기술·연구개발 등 직무 상담을 통해 취업 준비가 막연한 청년들에게 맞춤형 취업 전략을 제시했다. 채용 일정부터 채용 절차, 기관이 원하는 인재상, 필요한 자격증 등 취업과 관련한 다양한 정보를 제공했다. 박람회에는 이날 하루 동안 2000여 명의 취업준비생들이 몰려 취업난을 실감케 했다. 통계청에 따르면 지난해 4분기 소득공제육아비 기준 울산의 청년(15~29세) 실업률은 7.7%로, 전북(8.3%)에 이어 전국에서 두번째로 높았다. 전국 평균(2.8%)보다 2.75배 높은 수치다. 지난해 1분기에 12.3%로 전국 최고치를 기록한 뒤 감소 추세를 보이고 있지만 여전히 전국 최고 수준이다. 울산대에 재학 중인 4학년 최민종씨는 “대기업은 경쟁률이 높고 공채 기회가 적어 상대적으로 경 야간상담 쟁률이 낮은 공공기관으로 눈을 돌렸다”며 “취업시장이 얼어붙으면서 고민이 깊었는데, 취업 정보뿐만 아니라 일선 근무자들로부터 생생한 이야기를 들을 수 있어 좋은 기회였다”고 말했다. 심각한 취업난 속에 일찌감치 진로계획을 세우기 위해 박람회를 찾은 새내기 대학생 김상엽씨는 “지역인재 전형을 활용해 울산에서 쭉 자리잡고 싶은 마음에 여러 부스에서 상담을 받아 월복리적금 추천 보고 있다”며 “앞으로 어떤 것들을 준비해야 할지 가닥이 잡힌 것 같다”고 설명했다. 박람회에 참가한 기관들도 지역인재를 선호했다. 지역에 연고를 둔 청년들의 근무 안정성과 주인의식이 더 높다는 이유에서다. 한 기관 채용 담당자는 “지역 연고지를 기반으로 채용을 하게 되면 직원들의 이직률이 낮고 회사에 좀 더 애정을 갖는 것 같다”며 “지역인재 전형 등 지 창업보육전문매니저 역 청년들이 우대받을 수 있는 제도를 잘 살피면 취업 돌파구를 찾을 수 있을 것”이라고 밝혔다. 국토교통부 혁신도시발전추진단이 주최하고 울산시가 주관한 이번 박람회는 울산·경남지역 (이전)공공기관과 은행 등 민간기업까지 총 28개 기관이 참여했다. 채용 상담 부스 외에 △취업전략 특강 △공공기관 인사담당자·취업선배 토크콘서트 △면접 준비 △퍼스널컬러 진단 등 다채로운 부대행사도 마련됐다. 울산시 관계자는 “이번 채용박람회가 청년들이 공공기관에 더 관심을 갖는 계기가 돼 많은 지역인재들이 공공기관 취업에 성공하기를 바란다”고 말했다. 주하연기자 joohy@ksilbo.co.kr
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